InclusivitEasy运营中

InclusivitEasy 介绍

InclusivitEasy 把“包容性表达”从抽象理念拉进日常写作流程，专注帮助团队检查文本里可能存在的偏见、排斥性措辞和不够友好的表达。InclusivitEasy 适合处理营销文案、招聘信息、客户沟通、教学材料、网站内容和内部文件，能够分析文字，标出需要注意的表达，并给出更中立、更尊重的替代建议。对于重视 DEI、品牌语气和跨文化沟通的组织来说，InclusivitEasy 更像一个语言把关员，让内容在发布前多一层审视。当前公开信息显示，InclusivitEasy 主要围绕中性英文场景展开，其他语言支持仍需谨慎验证。InclusivitEasy 的价值不只是改几个词，而是把包容意识嵌入内容生产、团队协作和品牌形象管理，让沟通更稳、更细，也更适合面向多元受众的工作方式。

InclusivitEasy 需求人群

HR 与招聘团队：用于检查招聘 JD、员工手册、内部通知，减少性别、年龄、能力等方面的无意识偏见。
市场与品牌团队：用于审核广告文案、落地页、社媒内容，让品牌表达更开放、更友好。
内容创作者与编辑：用于文章、博客、课程材料的语言润色，避免措辞冒犯或排除特定群体。
客户服务与公关团队：用于优化邮件、客服回复、对外声明，降低沟通误解和舆情风险。
教育工作者：用于整理教学材料、课堂文本和学习资料，让表达更尊重不同背景的学习者。

InclusivitEasy 主要功能

包容性文本检查：输入文本后分析潜在偏见和排斥性表达，帮助发布前快速发现语言风险。
替代表达建议：针对问题措辞给出更包容的写法，减少反复斟酌用词的时间。
文档语言审核：用于业务文件、内部资料和培训内容审查，让团队材料更贴合 DEI 目标。
网站语言检查：检查网站页面中的不友好表达，帮助品牌对外呈现更欢迎的沟通姿态。
从零生成包容文本：辅助创建更符合多元受众语境的内容草稿，适合营销、教育和内部沟通场景。
团队协作与令牌共享：支持组织成员共享使用额度，适合多人共同参与内容审核流程。

InclusivitEasy 产品特色

聚焦包容性语言：不是泛泛的写作助手，而是围绕偏见识别、替代表达和尊重性沟通展开。
适合组织级内容流转：覆盖文本、文档、网站等场景，更适合放进发布前审核和品牌语气管理流程。
强调教育式修正：不仅给出替换建议，也帮助团队逐步理解哪些表达容易造成排斥感。
面向多角色使用：HR、营销、公关、教育、客服都能找到对应场景，减少单一部门使用的局限。
按字数令牌计费：1 个 token 对应 500 词，适合按内容量规划审核成本。